A. 员工推诿扯皮 不愿意干活 没有责任心 这是老板的问题还是制度的 问题，该如何解决
这应该是制度的问题，缺乏奖惩机制，制度应该明确规定责任和，做到责任到人，对推诿扯皮的员工应该有相应的惩罚，对工作积极的应该有奖励。
B. 中国银行国家助学贷款一直拖欠不给发放
这种情况可以向人民银行或是银监局投诉，银行很怕这样向人民银行和银监局的投诉的
C. 讨人厌的的室友，气死我了，平时总学我就罢了，这次竟然还跟我抢上了，卧槽怎么这种人偏偏让我摊上了
自己事先没谈好分工署名，事后再扯皮，当然只能看群众基础和实际谁干得多了回，买个教训。还有就是答你俩本来就互相不对付，为什么不找其他人合作，或者至少事前谈清楚你在意的事项，比如你在意署名，事前就谈清楚署名。
D. 桃园中奖了,还说投诉我,怎么办
完全不要相信骗子的中奖信息..
亲身经历 .有一天闲着无聊 就加了Q扯皮 被我调戏了内一阵子也要投容诉我 什么烂七八糟的法律名字 咱是看不懂..果断举报了事.
以后还是直接无视了的比较好 闲着没事另说.对方发的文件一律不要接更不要打开.
祝游戏愉快~
E. 如何消除工人的互相扯皮现象
要消除工人们在工作中的相互扯皮、相互推诿现象，主要应从明确工作职责、落专实工作制度、强化奖惩力属度等几个方面着手。
工作中的相互扯皮、互相推诿等现象，不仅仅存在企业中，也存在于各行各业包括政府部门和事业及社会团体（单位）。这是一个单位一家企业长期积累下来的垢病：职责不明确，是工作中引起相互扯皮相互推诿的起因；制度不落实、不遵守，是工作中不能起到规范工作行为的主因；而奖惩不落实，赏罚不分明，做好做坏一个样，往往成为加剧工作中互相扯皮、互相推诿的助推器。
作为企业（单位）主要负责人，应该从工作职责、工作制度、奖惩力度等几方面着手，抓住主要的问题核心，严格按规定和要求推进各项工作方针的执行，并确保将各项规章制度真正的落到实处。
F. 关于合同中奖金的问题
北京律师团的求助问题，简单说下个人的看法：
1、你是以学生的身份在假期兼职，版兼职的合同性质是属权于劳务合同而不是劳动合同，依据的法律是合同法。在这样的情况，奖金的约定不明确，如果你主张你有权拿到奖金那举证责任在你，但在约定不明的情况下你很难证明你达到拿奖金的条件
2、合法与否的问题，就你的情况而言很明显是合法。只是在合法的情况是否违约的问题，违约问题的证明如何实现的问题，以上问题如前所述，很难主张到
3、奖金问题，还有所谓的绩效问题，都是以后在实际工作中会遇见的。现在大部分单位都是采用低底薪+坑爹的绩效的总和来计发报酬，所以等你以后参加工作如果又碰到类似的合同，请记得在合同或合同附件中明确绩效的具体考核标准，免得扯皮
G. 大学新生应如何对待校级社团与院级社团
我大一的时候大概是加入了七个社团，每一个都不是在打酱油，主要是因版为大一的小部员权其实多数时间都是在部长们的指导下干干活而已，勤快点积极点是完全能忙得过来的。不过从大一下学期开学到大一结束的这段时间里基本也决定了自己更喜欢哪几个社团，所以用心程度上也会有所倾向吧。等到大一结束的时候有四个社团可以留下做部长，都是师兄师姐很看好的那种感觉。差不多也就是在这个阶段，我对于我们学校的校级社团确定了一个比较清楚的认识，就是功利。说实话虽然我们又在别的学校里面呆过，但是也接触过很多相关的人，校级社团在我眼里都是这种感觉，多数的人都是想要做主席，想要保研，奖学金，资历好看。我觉得这样很没意思。最后我留了一个院学生会一个武术兴趣社团，是因为喜欢和院里的同学热热闹闹的玩。
H. 如何对待上班不干正事只会添乱扯皮的人
置之不理即可，毕竟我们都没有时间不干正事去纠正别人的错误
I. 大家帮我出出注意吧，谢谢啦
如果不想填真实的，那就不要办了，因为不真实，以后会出现扯皮的事，比如遗失补卡、领取赠品、对换奖品等