双百奖学金

1. 小学语文数学优秀奖要多少分

既然是优秀奖，小学语文和数学至少要都达到90分。在90分以上就算优秀成绩，但能不能得奖，这要看奖励面的大小了，也就是要看受奖名额的多少而定了。

2. 语文教学考双百怎样鼓励

考双百奖不奖励要看家长。如果是大考试的话，比如期末考试，我觉得专还是值得鼓励的属。
如果是普通的日常小考试，也可以适当鼓励一下，但是不宜过重，比如买个好吃的。
不要让孩子过早的将成绩与奖励捆绑一起，不一定是好事情。
当了十多年老师，也见过为了好成绩不择手段的学生，适得其反。

3. 儿子考得双百怎么写评语表扬

首先衷心感谢学校和老师们对XX的精心培育，在您们的悉心照顾和教育下，回XX得以茁壮成答长！希望XX继续努力，虚心进取，在学校、老师、家长和自己的共同努力，争取更大的进步！

孩子没有完美的，请日后老师指出不足，从小改正（小学老师每个人写的都一样，孩子长大了你才会知道每个孩子并不是小学老师说的那样）

谢谢老师的夸奖，跟老师日常的鼓励分不开的！这样的评语也是对孩子最好的奖励！

4. 孩子考双百该不该奖励

考好要奖，考差要批评和鼓励，嘛，反正我身边那些学霸的家长就是这样

5. 小学生考试得双百家长要不要买玩具奖励

那要根据家长而定了，学生学习是为了自己不是为了父母更不是为了奖励，如果为了要奖励和向父母索取要求，那还不如不去上学，适当的奖励当然可以，但是这要取决于父母不在孩子

6. 国发税 2004 51号文件

笔误吧？该是：
国家税务总局、中国保险监督管理委员会
关于规范保险中介服务发票管理有关问题的通知
国税发[2004]51号
各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局、各保监局、各保险公司：

为进一步规范保险中介市场经营行为，加强保险业和保险中介服务业税收征收管理及税源监控，根据《中华人民共和国保险法》和《中华人民共和国发票管理办法》的有关规定，决定在全国范围内使用《保险中介服务统一发票》。现就有关问题通知如下：
一、凡依法登记、领取税务登记证件的纳税人，并经中国保险监督管理委员会（以下简称“中国保监会”）审核批准，持有保险中介经营许可证，在中华人民共和国境内从事保险中介服务的保险经纪机构、保险公估机构、保险代理机构及保险兼业代理机构（以下简称“保险中介机构”），均属《保险中介服务统一发票》（以下简称《统一发票》）的使用对象。保险中介机构凭中国保监会颁发的保险中介经营许可证，向主管税务机关申请领购《统一发票》。
二、保险公司只能向合法的保险中介机构支付手续费（佣金）、公估费、劳务费等业务收入。保险中介机构取得上述收入后应及时向保险公司开具《统一发票》，不得开具其他发票及自制收据凭证。保险公司以收到的《统一发票》作为支付费用的凭证。
三、保险中介机构在开具《统一发票》时，应根据提供的保险中介服务的具体内容同时向保险公司报送“业务结算表”，并逐笔列明该“业务结算表”中的各个项目，包括：客户名称、险种、保单编号、代收或代缴的保费、收费时间和解付时间、手续费、佣金或公估费的计算方法及金额等内容。“业务结算表”由保险公司或保险中介机构根据实际情况自行设计。
四、各保险公司在向保险中介机构支付手续费（佣金）、公估费、劳务费等中介费用时，必须将各保险中介机构开具的《统一发票》及“业务结算表”一并作为向保险中介机构支付费用的原始入帐凭证，其他自制付款凭证或保险中介机构提供的其他发票，不得作为支付中介费用的凭证。
五、《统一发票》分电脑票和手工票两种。电脑票规格为190mm×127mm，手工票规格190mm×130mm，采用汉、英两种文字。《统一发票》基本联次为四联：第一联为存根联，印色为黑色；第二联为发票联，印色为棕色；第三联为记帐联，印色为红色；第四联为业务联，印色为蓝色。《统一发票》采用干式复写纸印制，存根联、发票联背涂为浅绿色，第三联背涂为浅兰色，第四联为普通打印纸（发票样式附后）。发票联、记帐联填开的字迹为浅绿色，业务联填开的字迹为浅兰色。发票监制章和发票号码仍采用红色荧光油墨套印。《统一发票》由各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局集中印刷。
本规定之外，需要增加《统一发票》联次，以及增加汉文和少数民族文字对照的，由各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局确定，并报国家税务总局备案。
六、保险中介机构应当按照《中华人民共和国发票管理办法》以及本通知的规定领购、填开、保管、缴销发票，建立健全发票管理制度，按期报送发票领用存报告表。在未使用税控收款机前，电脑票中“税控码”栏目暂不填写。
七、《统一发票》于2004年7月1日启用，旧版保险中介服务发票于2004年12月31日停止使用。
八、各地方税务局、保监局应加强沟通和协调，共同做好《统一发票》的推广实施工作。各地保监局应配合税务部门做好辖区内保险公司和保险中介机构《统一发票》实施的监督管理工作，对严重违规的保险中介机构依法吊销经营许可证。税务部门对于违反《统一发票》使用规定的，按照税收法律、法规的规定进行处理。

7. 首经贸非全日制研究生学费是多少

在研究生教育改革背景下，我校经重新布局，建立了以奖优助勤
为基本原则的奖助体系。
我校奖学金体系中包含：国家奖学金、学业奖学金、优秀学生干
部、优秀毕业论文、科研成果、“双百奖学金”六项奖励。其中：
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国家奖学金：每年评审一次。博士研究生国家奖学金奖励标准为
每生每年3 万元，硕士研究生国家奖学金奖励标准为每生每年 2万元。
学业奖学金：每年评审一次。硕士生学业奖学金奖励标准为每生
每年一等奖 1 万元、二等奖 7 千元、三等奖 4 千元。博士生学业奖学
金奖励标准为每生每年一等奖 1.5 万元、二等奖 1 万元。2014 年、2
015 年，博士生学业奖学金覆盖率为 100%，硕士生学业奖学金覆盖率
新生为 100%，二、三年级为 85%。
优秀学生干部：每年评审一次。奖励标准为每生每年 1 千元。
优秀毕业论文：毕业生参评，每生奖励 500 元。
科研成果奖励：博士研究生发表学校科研处认定的权威 B 类及以
上级别学术论文、硕士研究生发表学校科研处认定的核心 A 类及以上
级别论文，予以核算科研成果奖励，根据成果级别奖励金额 3000-30
000 元不等。
双百奖学金：马克思主义理论专业研究生新生奖学金、学术奖学
金（简称“双百奖学金”）是北京市面向马克思主义理论一级学科的
研究生所设立的两个奖项，旨为加强马克思主义理论学科人才培养，
加大马克思主义理论专业学生培养支持力度，打造优质人才后备军。
由北京市财政出资设立，每年 9 月组织开展评审。新生奖学金每人奖
励 2 万元，学术奖学金每人奖励 3 万元，我校研究生“双百奖学金”
名额按照市委教工委、市教委当年下达的指标执行。
我校助学金体系中包含：国家助学金、三助一辅、临时特困补助、
贫困生补助四项补助。其中：
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国家助学金：硕士研究生资助标准为每生每年 7000 元，分 10 个
月发放；博士研究生资助标准为每生每年 15000 元，分 10 个月发放。
三助一辅：研究生在校期间可申请学校提供的助管、助研、助教
和兼职辅导员岗位。助管、助研、助教每学期聘任一次，每月补助分
别为 700 元、800 元、700 元。兼职辅导员每学年聘任一次，每月补
助为 1200 元。
临时特困补助：符合我校申请临时特困补助的在校全日制非定向
研究生，经审批后，可每年获得 1000-3000 元一次性补助。
贫困生补助：符合条件的贫困在校全日制非定向研究生，经审批
后，可获得每生每月 100 元补助，每年分 10 个月发放。
研究生在校期间还可以申报科技创新、国内外联合培养、产学研
联合培养、学术新人计划、扎根实践工程等项目资助，资助金额为 5
00-68000 元不等。学校还将资助研究生参加数学建模大赛、创业大
赛等实践活动。同时鼓励在校研究生参加学术会议，积极参与学术交
流，对受邀参加高水平学术会议的全日制非定向研究生予以交通、住
宿和会议费资助。

8. 安徽医科大学的公费留学政策内容

安徽医科大学国（境）外培训人员
选拔与管理暂行办法

为贯彻人才强校战略，推动实施十二五“双百计划”，促进学科建设和人才培养，做好我校国（境）外培训人员的选拔和管理工作，特制定本暂行办法。

一、 指导原则
我校选派国（境）外培训人员的指导原则：
1、按需派遣，统筹安排。根据学科建设和学校总体发展要求，有计划的安排人员出国（境）培训。
2、突出重点，择优选派。在公开、公平、公正的基础上，择优选拔教学科研业绩突出、有发展潜力的人员赴国（境）外培训，优先选派重点、紧缺学科人员和各专业学术技术带头人、学术技术带头人后备人选、校青年拔尖人才、校中青年学术骨干、留学生教师及双语教师。
3、加强管理，学用一致。对派出人员实行“签约派出，明确职责”的管理办法，积极创造有利环境和条件，保证留学人员学成后能发挥所学，为学校发展建设做贡献。

二、 国（境）外培训人员类别
按照派遣方式、资助方式的不同，分为以下类别：
1、国家公派人员：由国家选派，包括国家留学基金资助派出的留学人员或通过政府间协议提供资助派出培训人员。
2、单位公派人员：由学校公派出国（境）培训人员，包括：通过校际合作渠道，经学校选派出国（境）培训的留学教师及储备师资；承担留学生教学或学校双语教学工作的教师，经学校选拔赴国（境）外参加语言培训或专业进修；学校组织赴海外高校、科研机构进修、考察人员；其他经学校公派的各类人员。
3、自费公派人员：经学校同意派出，一切费用自理赴国（境）外培训人员。包括由个人自筹或个人联系获得国外院校、科研机构奖学金等经费资助，赴国（境）外参加学术交流与培训的人员。

三、选派计划的制定
1、学校根据师资队伍建设和学科发展需要，制定选派计划。鼓励教师积极争取国家选派项目或自主联系国外接收单位出国留学。
2、学校和所在单位将积极创造条件，拓宽培训渠道，加强外语培训，做好派出工作。各单位要结合学科建设和人才培养规划，做好每年国（境）外人员培训计划，和相应的工作安排，并协助做好人员的选派和管理工作。

四、国家与单位公派人员选拔条件
1、热爱祖国，身体健康，具有良好的思想政治素质、较高的学术水平和业务能力，具有为学校发展建设服务的事业心和责任感。
2、年度考核合格。近三年考核优秀者可优先推荐。
3、具有相应的学术水平和业务素质，申请培训的专业领域与本职工作和岗位要求相关，是所在单位的教学科研骨干或培养对象。
4、具备良好的外语水平，能较熟练掌握派往国家的语言，具备基本的听、说、读、写能力。国家及单位公派人员需符合国（境）外接收院校对外语水平的要求或达到国家相关标准。
5、符合有关项目选拔或派出的具体要求。

五、自费公派人员选拔条件
派出条件参照国家与单位公派标准执行。申请国（境）外培训时间6个月（含）以上的，须在校工作满两年，期限一般不超过一年（攻读学位者除外）。

六、审批程序
1、 国家公派人员：由个人申请，填写《安徽医科大学国（境）外培训申请表》,所在单位根据申请人现实表现和工作安排，推荐上报人事处，经校人事处审核后报学校审批。
2、单位公派人员：由学校组织选派，个人提出申请填写《安徽医科大学国（境）外培训申请表》，所在单位根据学科建设和人才培养需要，择优选拔推荐上报人事处，经人事处会同有关部门审核后报学校审批。
3、自费公派人员：个人联系国（境）外接收单位，在收到对方邀请函后，提前2个月向所在单位提出申请并填写《安徽医科大学国（境）外培训申请表》，经单位同意和校人事处审核后报学校审批。
4、派出人员的出国（境）手续按校外事办出国（境）管理规定办理。

七、国（境）外培训人员管理
1、签订培养协议。国家公派人员按国家有关规定签订派出协议和学校培养协议，单位公派人员及自费公派人员培训时间6个月（含）以上者应与学校签定培养协议。
2、缴纳保证金。培训时间在3个月以内(含) 的免交保证金，超过3个月的参照国家公派出国人员保证金缴纳标准执行。保证金必须以现金方式交校财务处，不得以科研经费或其他经费抵押，所交保证金在留学人员按期回校工作后退还。未按期回校者，保证金上交学校不再退还。
3、国（境）外培训时间连续一年以上者，一般应回校后工作三年以上，方可再次申请六个月（含）以上期限的培训，如未满期限要求出国的按停薪留职出国学习办理。
4、培训人员应经常和学校及院系保持联系，抵达目的地后10日内将联系方式和通讯地址告知校人事处和所属院系。
5、培训人员应按计划完成学习和工作任务，按期回校服务。不得擅自变更期限和学习内容，确需延期者由本人在期满前两个月向所在单位提出书面申请，说明延期原因，经所在单位同意后报人事处审批，申请延期只限一次且不得超过一年。对未经学校同意，不按期回校工作，逾期在三个月（含）内的停薪留职，超过三个月按自动离职处理，学校保留追究违约责任的权利。
6、培训人员在离校前一周应向所在单位告知离校的日期、所到目的地等具体情况，并到人事处办理离校手续，否则按自动离职办理。
7、未经学校同意擅自离校出国（境）的按相关规定处理。
8、培训人员回国后需在一周内到人事处报到，回校时间从报到之日算起，并提交书面报告汇报学习工作情况和发表的论文等学术成果，作为今后考核、晋升、聘用的依据之一。
9、培训人员回校工作后，学校及院系单位要加强对其培养成效的跟踪评估与支持，积极创造良好环境和平台，促进教师学有所用。

八、国（境）外培训人员待遇
1、国（境）外培训时间在3个月（含）以内的工资福利待遇按正常发放，3个月以上的需办理停薪手续。
2、停薪人员起薪及待遇补发标准。
国家、单位公派留学人员在批准期限内工资福利待遇不受影响，回校后一次性补发，学校按政策配套缴纳的公积金以现金补发，岗位业绩津贴按实际业绩发放。
自费公派人员（培训时间3个月以上的），按期回校工作后，培训期间的工资不予补发，学校按政策配套缴纳的公积金以现金补发（批准期限内），岗位业绩津贴按实际业绩发放。
按期返校工作人员，自报到时间起，按规定恢复工资关系。
3、单位公派人员给予报销相关费用。（1）生活补助费。经学校同意发给生活补助的人员，培训期间的生活补助费标准参照《国家公派留学人员奖学金标准》执行，已申请获得奖学金或生活补贴的，高于《国家公派留学人员奖学金标准》则不再补发，不足部分学校补齐。（2）培训费及旅费。培训费按实际费用给予报销，旅费按每年往返两次国际经济舱机票报销，半年（含）以内的报销一次往返机票。（3）培训期间，个人与国（境）外开展科研合作项目所产生的费用，由个人科研经费支付。
4、自费公派人员在出国（境）期间的培训费、保险费、生活费、旅费等费用由个人自理。
5、外语培训。已被录取为国家公派留学人员，如需参加留学基金委安排的外语培训，培训合格结业者，学校给予报销培训费与考试费。对自主参加外语考试达到出国留学外语合格条件者，学校给予一次性奖励2000元。
6、培训人员的专业技术职务聘任按学校有关文件执行。
7、学校公派出国（境）攻读学历学位的储备师资人员，其待遇按签订协议执行。

九、国（境）外培训人员违约的按签订协议办理。

十、国（境）外培训人员职责
1、培训期间，应认真完成培训计划；并有效利用国外学术资源，为回国后开展教学、科研工作及学科建设做好资源储备和积累；为学校与海外高校和科研机构建立发展合作交流关系；为学校积极联系、推荐海外人才和专家人选。
2、学成回国后为学校服务，认真履行协议规定的服务期限和目标任务，在教学科研和学科建设中发挥骨干作用。
3、积极承担学校留学生教学和双语教学工作。

十一、本办法自发布之日起实施，由人事处负责解释。附属医院人员赴国（境）外培训可参照本规定执行，经费由各附院承担。原已签订培养协议的按协议办理，原有与本办法不一致的，按本规定执行。

十二、其他未尽事宜，按国家和学校有关规定执行。

附件：1、安徽医科大学国（境）外培训申请表
2、安徽医科大学延长培训期限申请表

9. 一年级孩子双百不发奖状，没考双百的却发了奖状，这对孩子公平吗可以找校长吗

你的心态有问题，你把学生评优全看的那么重不讲，重要的是你看成了只要成专绩好就能评优的误区，属学校评优可不是仅仅只看成绩的，都是班主任长期观察决定的，学校不是仅仅看成绩的，还看礼貌品行道德，动手能力等多方面，这么看重名誉，竟要去找校长我在思考你教育孩子的方式