A. 員工推諉扯皮 不願意幹活 沒有責任心 這是老闆的問題還是制度的 問題，該如何解決
這應該是制度的問題，缺乏獎懲機制，制度應該明確規定責任和，做到責任到人，對推諉扯皮的員工應該有相應的懲罰，對工作積極的應該有獎勵。
B. 中國銀行國家助學貸款一直拖欠不給發放
這種情況可以向人民銀行或是銀監局投訴，銀行很怕這樣向人民銀行和銀監局的投訴的
C. 討人厭的的室友，氣死我了，平時總學我就罷了，這次竟然還跟我搶上了，卧槽怎麼這種人偏偏讓我攤上了
自己事先沒談好分工署名，事後再扯皮，當然只能看群眾基礎和實際誰幹得多了回，買個教訓。還有就是答你倆本來就互相不對付，為什麼不找其他人合作，或者至少事前談清楚你在意的事項，比如你在意署名，事前就談清楚署名。
D. 桃園中獎了,還說投訴我,怎麼辦
完全不要相信騙子的中獎信息..
親身經歷 .有一天閑著無聊 就加了Q扯皮 被我調戲了內一陣子也要投容訴我 什麼爛七八糟的法律名字 咱是看不懂..果斷舉報了事.
以後還是直接無視了的比較好 閑著沒事另說.對方發的文件一律不要接更不要打開.
祝游戲愉快~
E. 如何消除工人的互相扯皮現象
要消除工人們在工作中的相互扯皮、相互推諉現象，主要應從明確工作職責、落專實工作制度、強化獎懲力屬度等幾個方面著手。
工作中的相互扯皮、互相推諉等現象，不僅僅存在企業中，也存在於各行各業包括政府部門和事業及社會團體（單位）。這是一個單位一家企業長期積累下來的垢病：職責不明確，是工作中引起相互扯皮相互推諉的起因；制度不落實、不遵守，是工作中不能起到規范工作行為的主因；而獎懲不落實，賞罰不分明，做好做壞一個樣，往往成為加劇工作中互相扯皮、互相推諉的助推器。
作為企業（單位）主要負責人，應該從工作職責、工作制度、獎懲力度等幾方面著手，抓住主要的問題核心，嚴格按規定和要求推進各項工作方針的執行，並確保將各項規章制度真正的落到實處。
F. 關於合同中獎金的問題
北京律師團的求助問題，簡單說下個人的看法：
1、你是以學生的身份在假期兼職，版兼職的合同性質是屬權於勞務合同而不是勞動合同，依據的法律是合同法。在這樣的情況，獎金的約定不明確，如果你主張你有權拿到獎金那舉證責任在你，但在約定不明的情況下你很難證明你達到拿獎金的條件
2、合法與否的問題，就你的情況而言很明顯是合法。只是在合法的情況是否違約的問題，違約問題的證明如何實現的問題，以上問題如前所述，很難主張到
3、獎金問題，還有所謂的績效問題，都是以後在實際工作中會遇見的。現在大部分單位都是採用低底薪+坑爹的績效的總和來計發報酬，所以等你以後參加工作如果又碰到類似的合同，請記得在合同或合同附件中明確績效的具體考核標准，免得扯皮
G. 大學新生應如何對待校級社團與院級社團
我大一的時候大概是加入了七個社團，每一個都不是在打醬油，主要是因版為大一的小部員權其實多數時間都是在部長們的指導下乾乾活而已，勤快點積極點是完全能忙得過來的。不過從大一下學期開學到大一結束的這段時間里基本也決定了自己更喜歡哪幾個社團，所以用心程度上也會有所傾向吧。等到大一結束的時候有四個社團可以留下做部長，都是師兄師姐很看好的那種感覺。差不多也就是在這個階段，我對於我們學校的校級社團確定了一個比較清楚的認識，就是功利。說實話雖然我們又在別的學校裡面呆過，但是也接觸過很多相關的人，校級社團在我眼裡都是這種感覺，多數的人都是想要做主席，想要保研，獎學金，資歷好看。我覺得這樣很沒意思。最後我留了一個院學生會一個武術興趣社團，是因為喜歡和院里的同學熱熱鬧鬧的玩。
H. 如何對待上班不幹正事只會添亂扯皮的人
置之不理即可，畢竟我們都沒有時間不幹正事去糾正別人的錯誤
I. 大家幫我出出注意吧，謝謝啦
如果不想填真實的，那就不要辦了，因為不真實，以後會出現扯皮的事，比如遺失補卡、領取贈品、對換獎品等