中山大學獎學金系統

A. 中山大學 大四有沒有設立優秀學生獎學金

有個破優秀畢業生的獎學金，才幾百塊錢 具體多少我忘了。。。條件是論文要為校級優秀，然後要之前每年都有獎學金，而且還要2等或者以上吧 ，具體真的忘了 很無聊的。。。

B. 中山大學 獎學金制度如何

你好抄 我是2011年考進來的，獎學金的話是這樣的，公費名額的分配是看考進來的成績排名來分配的，包括保研的同學在內一共是50%，這個公費的名額中大比較少一點。但是其它的社會企業類獎學金就比較多了，優秀研究生獎學金啊、長江企業獎學金、平安勵志獎學金等等，大大小小的至少有幾十種，按專業分配名額的，各專業的指標多少不一樣。這一類獎學金是以學年的學習成績+綜合測評來評定的，如果有發表論文之類的就加分比較多。 希望能幫到你。

C. 中山大學 獎學金制度如何

本科生獎學金30項，獎勵總金額611.83萬元。獎學金最高金額5000元/年，最低金額200元/年

1、凱思獎學金

由中山大學校友捐贈，獎勵對象為當年被中山大學錄取的本科新生。每年獎勵200名

，獎勵金額為每人10000元人民幣，在入學當年發放。評獎條件：

l 高中階段在全國中學生數學、物理、化學、信息學(計算機)、生物學等學科奧林匹克競賽中獲全國決賽一、二、三等獎或雙科獲省(自治區、直轄市)賽區一等獎；或在國際科學與工程大獎賽、國際環境科研項目奧林匹克競賽中獲獎的應屆高中畢業生。

l 對於第一志願報考中山大學、高考總分按原始分計分超過所在省(自治區、直轄市)劃定的重點大學最低錄取控制分數線50分以上或按標准分計分超過80分以上的新生，根據對各省(自治區、直轄市)分配的獎勵名額，以高考總分(不含附加分)從高到低排序，並適當考慮學科平衡，擇優獎勵。

2、優秀學生獎學金

根據學生每一學年綜合測評成績(涵蓋學業成績、社會活動、社會工作、各類競賽等方面)評定。獎學金分三個等級，按測評成績而定。獲獎金額為一等獎2000元/人/年；二等獎學金1500元/人/年；三等獎學金1000元/人/年。獲獎面一般在30%左右。

3、單項獎學金

在科學研究、社會公益、文藝、體育或社會工作等方面對校、院(系)有突出貢獻者。獲獎金額為800元/人/年。獲獎面一般在3%左右。

4、捐贈獎學金

捐贈獎學金是由社會團體、個人或公司的捐贈所設立的獎學金。獲校優秀學生獎學金二等以上，符合捐贈者規定的條件者可申請。

5、優秀畢業生獎：

獲優秀畢業生的學生由學校授予稱號，頒發證書和紀念品。優秀畢業生人數按條件而定，不限名額，符合條件的均可評選。

D. 中山大學獎學金問題

1.屬於公費生，每個月有補貼；
2.每個院系不同，獎助年限也不同，有的是只第一年，有的是包全部；
3.如果第二年還有的話，第一年的成績是要達到某個標準的（通常不會很誇張），比如我所在的院系就是獎助類學生第一年成績要在70以上。通常非獎助類的再去申也不會頂了獎助類的名額。不過每個院系不同，不能一概而論；
4.如果還可以發論文神馬的，可以去申其他獎學金

E. 中山大學獎學金

評獎學金之來前有個填源加分的··填好加分交上學院··那個分三等的獎學金是不需要申請的···如果你的加分和你的成績加起來夠資格·就可以獲得··
·一般加分是不跳級的··就是說你成績不夠拿獎學金·然後加分再多·也只能拿到3等獎··如果你成績夠拿3等獎··加分再多也只能拿2等··以此類推

F. 中山大學研究生獎學金是多少

中山大學碩士研究生獎助金包括學業獎學金、國家助學金、學業助學金。其中，學業獎學金一次性發放，國家助學金、學業助學金按12個月逐月發放。

碩士研究生獎助金共分為三等，各等獎助金的獎助標准及構成如下：

G. 中山大學獎學金，下發時間

我去年的時候，一等獎學金是12月左右打進我的賬戶的。國家獎學金是在1月份打到賬戶里的。
證書下發的時間也不同。學校獎學金的證書在這個學期就可以發下來（貌似是1月），但是國家獎學金的證書我們當時是到了第二學期才發下來的（好像一直拖到5月還是6月來著），因為這個要有教育部蓋的章。
中山大學的辦事效率之低是出了名的。很多時候，證書遲遲發不下來不是因為證書沒到，而是因為證書積壓在辦公桌的某個角落……囧

H. 中山大學的獎學金都有哪些。

您好！很高興為您解答！
中山大學的獎學金基本能抵掉學費和生活費的哈，如果表現優秀還可以獲得更多，獎學金項目太多了，在這里列舉不全了，你到文都考研論壇了解下具體信息吧。
希望能幫到你！

I. 中山大學有沒有設置港澳優秀生獎學金

有。
大概3000元左右，貌似沒有一二三等獎。名額具體的可以打電話問招生辦或者教務處。貌似成績不太差的港澳生都能拿到獎學金

中大港澳生比較多，我本科時候又一個舍友是澳門的~

J. 中山大學獎學金國家獎學金多少錢

中山大學本科的國家獎學金是8000元一年。研究生的獎學金則如下表分配：